多次旷工被解除劳动合同违法吗？
在现实职场中，大家总会因为各种原因出现缺勤行为。对此，有些人是已经报备上级领导，并且取得领导同意，事后提供相关请假证明的；而有些人则是多次恶意旷工，没有提前或者临时通知领导，从而导致因为自己的缺勤，给企业正常经营带来负面影响。因此，在没有规章制度或规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务，用人单位可以严重旷工违纪为由解除劳动合同，不具有违法解除的恶意，应当认定用人单位解除的合法性。
【阿力头条网】【职场文库】 辞退 劳动法规 薪资待遇 职场生存 职场规则 更新日期:2022-02-09 09:02:10