四项干部监督制度

公司实施干部选拔任用四项监督制度专题学习讨论情况汇报

根据市委组织部《关于转发〈中共中央组织部关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知〉的通知》要求，集团公司迅速组织召开了学习“四项监督制度”的专题会议。并进行了专题讨论，取得了良好成效，现把“四项监督制度”专题学习讨论情况汇报如下。市贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度工作会议结束后，5月17日上午，集团公司党委书记李文杰迅速组织召开了由党委书记、纪检书记、党办主任和人事科长参加的专题学习会议。学习四项监督制度必须要与当前的工作相结

机关干部处学习四项监督制度心得体会

实施机制就是要有科学有力的手段措施保证制度能够有效落实。因此，贯彻落实“四项监督制度”，应该是一项系统工程，与广大党员和各级领导干部对“制度”本身的尊重程度、信仰程度和执行力度有关，与干部工作的标准、考核、选拔使用等其他环节有关。我们不能就监督制度抓监督制度，要站在整个干部人事制度改革的大局中来认识和执行这“四项监督制度”。近年来，我们虽然已经重视宣传干部工作，但是，与形势发展的要求、与党员干部的期待、与贯彻落实“四项监督

机关干部学习四项监督制度心得体会

党政领导干部选拔任用是关系到一个地方、一个时段的发展，也是社会各界特别关注的政事。因此选好领导班子，配好领导干部至关重要，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度的颁布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，有重要的现实和指导意义。四项监督制度颁布实施后，镇委政府高度重视，组织了中心组和机关干部学习，本人也自学了相关知识，有以下心得体会。近年来，虽然已经重视宣传干部工作，但是，与形势发展的要求、与党员干部的期待、与贯彻落实&l

干部监督处处长学习贯彻四项监督制度心得体会

为切实加强对干部选拔任用工作的监督，进一步提高选人用人公信度，今年3月，中办、中组部先后印发了干部选拔任用工作四项监督制度。作为一名干部监督工作人员，我深感通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实，必将有力强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督，为全市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。下面，我主要结合干部监督处今年的重点工作，就对干部选拔任用工作四项监督制度的学习理解汇报三点体会，请领导和同志们批评指正。

组工干部学习四项监督制度心得体会

近期，通过领导辅导、自学读本、网上学习、同事交流，我深感通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实，必将有力强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督，为全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。四项监督制度也给我们留下很多的创新空间，我们要在坚持原则的前提下，针对不同部门、不同单位的实际，细化具体操作办法，创造性抓好落实。

党委干部教育处学习四项监督制度心得体会

从内容上看，四项监督制度是一个完整的体系，它们区别不同主体、从不同渠道共同指向匡正选人用人风气这个主题，要求明确具体，可操作性很强。在四项监督制度的具体贯彻落实过程中，个人认为，还要充分考虑以下三个问题：。这要求我们在具体贯彻落实四项监督制度前，要进行充分的调查研究，以便“对症下药”。从干部教育处的自身职能出发，下一步我们将在党校主体班和各类专题培训班中做好四项监督制度的学习宣传等方面工作，同时积极配合部内牵头处室做好对特定对象的相关专题培训，并下大力气抓好处室自身的学习，对四项监

招商局干部选拔任用四项监督制度工作方案

市委书记关于干部选拔任用四项监督制度发言表态

对严重违规用人问题要及时立项督查，严格执行“一报告两评议”、领导干部选拔任用工作有关事项报告等制度，加大干部工作信息公开，严格按照领导职数配备干部。要坚持有案必查、鼓励自查自纠、加强协查、重点督查、实行复查，做到对违规用人问题及时发现、迅速查处、严格问责，不折不扣地落实“倒查”机制，坚决查处违反四项监督制度的行为。

党员领导干部学习四项监督制度责任追究办法心得体会

认真学习贯彻好《责任追究办法》，努力构建防治选人用人上不正之风的长效机制,是各级纪检监察机关的一项重要任务。我们一定要按照中央和省委的安排部署，认真抓好学习贯彻，以实际行动促进《责任追究办法》各项规定落到实处，为我省经济社会科学发展提供坚强保证。《责任追究办法》按照权责一致的原则，明确了纪检监察机关在干部选拔任用工作中的权力与责任，明确规定了对纪检监察机关有关领导干部和人员违反这项制度进行责任追究的情形。

领导干部学习四项监督制度有关事项报告办法心得体会

《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》，着眼于事前把关和事前预防，规定“党委(党组)组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织(人事)部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。”突出了对主要领导用人权的制约，是干部选拔任用工作事前监督制度的重大创新。《有关事项报告办法》对报告主体、报告内容、报告责任作了进一步明确，健全了监督机制，有效地强化了对选人用人行为的监督，使事前监督和上级监督更加有力。要切实加

机关党政领导干部选拔任用四项监督制度学习宣传通知

为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度，中共中央办公厅、中组部先后印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度。根据中组部、市委组织部的要求，要加大对“四项监督制度”的学习宣传力度，使领导干部熟知、组工干部掌握、干部群众了解其内容。

领导干部学习选拔任用四项监督制度心得体会

党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注，也是最易受人们诟病的主题。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度的颁布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，有重要的现实和指导意义。四项监督制度颁布实施后，区委高度重视，要求全区各级党委和组织部门要认真领会落实中央精神，房山种植中心按照区委的要求，立即组织中心组学习，严格落实规定，加强督促检查，确保四项监督制度落到实处。

2012年科级干部学习选拔任用四项监督制度心得体会

中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，并在通知中指出，健全党政领导干部选拔任用责任追究制度，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。《责任追究办法》的颁布实施，在社会上引起了积极反响。它对于促进各级党政领导干部提高认真执行《党政领导干。领导干部特别是党委（党组）主要负责人要带头遵守四项监督制度，自觉履行用人职责、规范用人行为、接受用人监督。

深入解读领导干部选拔任用工作四项监督制度

市科技局干部选拨任用四项监督制度工作方案

***市科技局按照市委专题会议的指示，全局上下领导干部深入学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度，为全面贯彻落实市委专题会议精神,市科技局党委根据市委有关部门的要求，结合我局实际工作情况，特制定如下贯彻落实工作方案。“四项监督制度”充分吸收了近年来干部人事制度改革的创新成果，针对干部选拔任用工作相关环节存在的问题，相互配套衔接，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失职要追究的干部选拔任用监督体系。今后，局党委将按照市委王书记的讲话精神，认真贯彻落实四项监督制度的各项规定。