干部

干部管理工作创新实践与思考

新形势、新任务给干部管理工作提出了新的挑战。加强干部管理工作，必须在干部管理的各个方面进行大胆创新，形成一套适应新形势发展要求的干部管理体系。过去，对待干部普遍存在着一种“只许成功，不许失败”的认识误区，注重赞美成功者，却冷落了失败者，违背了人才的成长规律。二是在干部管理的运作上实现由神秘走向透明。但越是保密的事情，越容易引起社会关注，特别是在干部的提拔重用上，组织部门越是不公开，社会谣传就越多，以致个别地方出现了不少的“社会组织部长”，搞得社会上谣传四起，

中层干部述职述廉报告

根据公司安排及中层干部述职述廉的有关规定，对照本人在20xx年度工作及生活等方面情况向各位领导汇报如下：。⑴、确保实现了全年安全生产无事故；交通安全无事故，安全生产形势持续稳定。⑶、10kv线损0.29%,较指标3.58%下降了3.29%，低压线损5.97%,较指标7.19%下降了1.22%；⑷、5月份成立了电费管理领导小组，把20xx年以来的存欠电费全部收缴上来，一举消灭了多年陈欠电费17万元，挽回了公司17万元经济损失。⑴、配合完成党风廉政建设的各项工作；

县干部考核工作汇报

为加强领导干部队伍的管理与监督，及时准确了解和掌握全县乡局级党政领导班子和领导干部平时工作情况，规范干部工作行为，促进各项工作的开展，为年度考核评价干部提供准确依据。××县结合实际，建立干部联系基层单位等四个制度，加强干部平时考核工作。将全县乡局级单位按照职能、地域等划分为10个责任区，由1名部领导带队，两名以上部机关干部为成员，联系一个责任区，了解基层单位的班子运行和“双争”活动开展情况、领导干部表现情况、后备干部情况等，列席民主生活会，与干部谈心、交朋友

领导干部经济责任审计制度实施情况汇报

组工干部监督工作经验交流材料

近年来，××县委组织部把建立完善社会监督体系作为加强自身建设的一项重要措施，不断地拓展监督范围、强化监督手段、增强监督效能，致力打造一支讲党性、重品性、作表率的组工干部队伍。县委组织部经过认真筛选，下发聘书，予以确认。每半年，组织义务监督员和人大、政协、纪检、信访等部门人士，对组织部门干部及组织工作进行评议，广泛听取群众的意见、建议，了解广大党员干部群众代表对组织部门和组工干部的满意度。县委组织部高度重视社会评议结果，到人到事地作出处理。

关于构建干部实绩考核评价体系的思考与探索

新时期国税局如何加强新时期干部队伍建设

军转干部先进个人事迹材料

一个在大型企业工作的军转干部，倾其大半生积蓄，辞职回到生他养他的黄桥老区办农场，为乡亲们探索结构调整之路，又把农场无偿捐给当地政府———在１１月１６日公布的第五届江苏省精神文明新人新事候选人名单里，人们看到这样一个名字——叶留玉。采访叶留玉时，他平静地说：“树立共产党员的良好形象，实现人生价值，是我毕生追求的目标。就在事业一帆风顺的时候，１９９９年，年届半百的叶留玉作出了一个出人意料的决定：辞职返乡，为乡亲们做点事情。签订租赁协议的当

市深化干部人事制度改革工作汇报

县处级领导干部进修班工作总结

市干部交流工作总结

领导干部学践发展观发言稿

领导干部是党和国家方针政策的执行者、实践者，群众的服务者，如何顺应时代要求，自觉实践科学发展观，创造性地开展工作，我认为必须争做“四个表率”。二要善于领导科学发展。领导干部要潜心干事，精心谋事。要时刻保持清醒的头脑，坚持“吾日三省吾身”，注意纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈，严格要求家人和身边工作人员，做到人前人后一个样、台上台下一个样、有人监督和无人监督一个样，始终做一个让党放心、让群众欢心、让自己安心的领导干部。

青年干部培训班学员代表发言稿

今天，市委领导在百忙中出席了青干班开学典礼，并对我们提出殷切的希望和要求。作为青干班的一名学员，我将加倍珍惜难得的培训机会，通过20天相对集中的学习，力求思想境界有一个新的升华、理论水平有一个新的提高、能力素质有一个新的增强，不辜负市委的期望。同时，坚持把政治理论和业务知识的学习同加快××××率先发展结合起来，同干好本职工作结合起来，注重把学习的体会和成果转化为创新工作思路、促进工作开展的措施，不断提高贯彻执行的能力。

在2012年市政协机关党风廉政建设干部大会上的讲话

劳动局开展干部作风建设年活动动员会讲话

如何撰写干部考察材料

干部考察材料的撰写是组工干部的一项基本功，从公文形式规范的角度说，没有达不到要求的，从公文内容“信达”要求看，真正写出一份中规中矩的考察材料，确非易事。干部考察材料是干部考察的结果，是考察之后对干部的一种综合性、结论性评价，应当是水到渠成的，而实际的情况是很多考察材料千人一面，千篇一律，缺乏个性特质，不能起到考察材料应当发挥的作用。撰写考察材料，要在“真”、“准”两个字上动脑筋、做文章。考察材料的“真”不是面壁

村干部管理经验交流材料

局机关干部学习制度

为了进一步加强干部队伍建设，不断提高本系统全体干部职工的思想政治素质、理论水平、领导艺术及拒腐防变能力，促进水利事业发展，特制定本制度：。每次集中学习必须认真进行考勤，除特殊情况外，干部职工都必须按时参加由局党委组织的学习及活动，如确因特殊情况不能及时参加学习的，必须由本人向局领导请假。局党委将定期或不定期对领导干部职工学习记录、读书笔记进行抽查，并由检查人员负责签字，年终将把领导干部职工学习情况列入年度考核之中，并根据检查考核结果对每名同志予以综合评价。

加强干部队伍建设亮色特色汇报

一是突出创新用人理念，营造干部选任新导向。该市坚持“围绕发展选干部、突出重点配班子”的用人思路，着力配优建强领导班子和干部队伍。二是突出激发内在活力，探索干部工作新机制。近年来，通过“四级公选”，先后录用了21名副局职领导干部、179名国家公务员、469名事业单位工作人员和168名大学生“村官”。全面实施后备干部“五个一”工程，建立了后备干部“上挂、下派、外培、内转”培养锻炼机制，让广大

乡镇青年干部座谈会上表态发言稿

书记在大会上殷切希望我们青年干部要大力培养细实作风，沉下身子，深入基层，深入群众，到“急、难、险、苦”的工作历练中去印证、去提炼、去升华。作为一名乡镇青年干部，就应该守土有责，把书记的讲话精神落实到具体工作中，做到“真学、真思、真干、真廉”，为实现“××××率先、××领先、全省争先”贡献力量。