企业薪酬方案优化设计初析
【阿力范文网】【范文】 薪酬 员工 企业 工资 职位 更新日期:2023-06-22 02:06:03某公司薪酬福利管理规定
【阿力范文网】【范文】 社会保险 薪酬福利 更新日期:2023-02-24 09:02:01如何切实加强对薪酬改革的宣传和职工思想的引导工作
目前，全局上下正在按照集团公司新的薪酬改革方案，有条不紊的进行绩效考核工资的推行。工资改革，向来是企业改革的头等大事，纵观公司近10年来的改革，无不以工资改革为核心，工资改革涉及职工的切身利益，反响最为明显。相对机构改革、用工改革来讲，机构的设置、职能的重新整合，经过一段时间的磨合，绝大多数职工都能适应，唯独工资岗级的重新变动有部分职工难以适应，集团公司几次调研及民意测评，工资岗级问题一直是大家反映最为强烈的话题。
【阿力范文网】【范文】 绩效考核 绩效考核管理 薪酬构成 工资改革 更新日期:2022-12-08 11:12:52
小学托管班如何制定老师薪酬制度
然而，要想让托管班的老师高效的工作，那么就必须制定出一个公平、公正、公开、合理的薪酬制度。不然的话发工资矛盾多多，托管老师总是闹情绪，有怨言？那么，还怎么让托管班的老师高效工作，如何让托管班高速运转给自己带来更多的效益。带生奖励可以说是一个互惠互利的薪酬制度，给老师设定一个基础带生数量，超过一个给老师多少钱的提成，这样做老师是很愿意多带生的，可以降低自己的人工成本，同时，托管班老师也能够拿到更高的工资。
【阿力招商信息网】【品牌资讯】 托管班 更新日期:2021-10-28 08:10:42
求职者最想知道的薪酬秘密
什么时候谈薪酬最合适？为什么谈的时候1.2w，到手薪酬少几千？应届生第一份工作的薪酬到底重不重要？首先，我们来聊下求职的过程中，什么时候可以谈薪酬？事实上，如果是应届生求职，我们建议简历上直接去掉“期望薪酬”这一栏。大部分应届生在求职市场没有溢价权；有的求职者在面试中让企业很感兴趣，企业可能会主动问下求职者的期望薪资是多少。offer上写的是税前工资，税前工资扣掉五险一金，扣掉税费，才是你每个月拿到手的税后工资。好一点的单位，五险一金缴费比例在19%甚至更高，税费根据不同的工资收入
【阿力头条网】【职场文库】 应届生求职 校园招聘 薪资待遇 五险一金 求职指南 更新日期:2022-07-16 09:07:28