2011教师绩效工资考核细则
【阿力范文网】【范文】 绩效 考核 工资 2011 教师 更新日期:2023-08-29 07:08:23中小学2011年绩效工资实施细则
【阿力范文网】【范文】 教师 学校 得分 一次 工作量 更新日期:2023-07-19 01:07:192012年教师绩效工资的计算方法
1．基本工资：教师按照教师资格定：小学教师2000元，初中教师2300元,高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。2．教龄工资(含工龄)：每年30元，随着教龄增长。这部分奖金，只能占工资的10%左右。绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。
【阿力范文网】【范文】 绩效工资 绩效工资制度 教师工资 更新日期:2023-01-03 07:01:432010绩效工资分配的实施办法（讨论稿）
既要保护教职工的基本利益，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献、团结协作和主人翁精神。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。
【阿力范文网】【范文】 绩效工资 更新日期:2022-12-27 08:12:00关于绩效工资制的思考
义务教育阶段率先实行绩效工资制，体现了国家对教育以及教师工作的重视与肯定。但自实施以来，这一改革举措成为热议的话题。这一方面折射出人们的思想自由和社会的民主进步，另一方面也反映了这一制度本身值得深思的一些问题。绩效工资制是工资制的一种形态，它的最大特点便是通过对于具体工作质量的细化衡量与对应性强调，激发工作人员对于高效工作的努力追求，进而实现工资发放主体价值目标的理想实现。绩效工资制之所以在企业界大显身手，很大的一个原因便是工人的绩效是可以充分量化的。
【阿力范文网】【范文】 绩效工资 绩效工资制度 岗位绩效工资制 教师工资 更新日期:2022-12-18 06:12:49
绩效工资和绩效奖金的区别是什么？
职场中，大部分公司都会给员工设置相应的绩效考核，当员工完成考核之后，会拿到相应的绩效工资或者绩效奖金。但是，很多职场人不太了解绩效工资与绩效奖金之间的区别，认为绩效工资就是绩效奖金，其实不然。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。总的来说，虽然他们都围绕着“绩效”展开，属于绩效考核
【阿力头条网】【职场文库】 绩效考核 薪资福利 职场人生 劳动法规 薪资待遇 更新日期:2022-01-22 08:01:41