责任书

经发办目标管理责任书

2011年新学期幼儿园安全责任书范文

假期辅导班安全责任书

车间主任目标管理责任书

体育教师安全工作责任书

某中学教师安全责任书

小学安全教育责任书（修订版）

学校寄读生暨择校生担保人责任书

县长在全县经济社会各项目标责任书签定会上的讲话

XX幼儿园接送车辆管理目标责任书

为了保障广大幼儿和教师的生命安全，结合我区幼儿园（班）实际，区教育局与乡镇（街办）中心小学，直属幼儿园，驻临单位幼儿园签订目标责任书。建立健全幼儿园接送车辆工作组织机构，实行一把手负责制，中心小学校长负管理责任，幼儿园园长负直接责任。各中心小学要按照属地管理的原则切实加强辖区内学前班及民办幼儿园的接送车辆安全管理工作。

2012年中学总务处安全责任书范文

1．负责监督班级安全工作制度的建立、创建平安校园的落实情况。负责学校基础建设、集会、大型劳动的安全。2．建立落实安全教育制度，对教职工和学生定期开展安全教育活动，提高师生的安全意识。3．与食堂管理员、学校卫生室、宿舍管理员及学校勤杂人员等签订安全责任书。此安全责任书有效时间为年，双方签字后生效，如有事故发生，学校将进行责任追究。

2012年小学总务处安全责任书

为强化各部门主管的安全意识，责任到人，工作的位，更有效地做好的安全工作，确保正常的教学和生活秩序，为全体师生创造安全、和谐的工作、学习环境，校长室与各部门签定安全责任书。总务主任、总务副主任是总务处安全工作的第一责任人。按学校管理条例履行好自己的工作职责。楼及体育设施、用电设施进行检查，发现有安全隐患要迅速及时加固维修，消除隐患。六、督促财务人员严格遵守财政纪律，严格执行财务制度，不得玩忽职守，避免被盗、被诈骗等安全问题。

2012年学校德育工作安全责任书范文

六、本书一式三份，德育正副主任、副校长各执一份，自签字之日起生效，直至相关人员离校或调动时离开时自然失效。

学校政教处安全责任书范文

1．与处室各岗位工作人员签订安全责任书。3．组织学生外出活动时，做好安全防范工作，避免发生交通事故和其他人身伤害事故。

全国第六次人口普查工作目标责任书

为了认真贯彻落实《国务院关于开展第六次全国人口普查的通知》、《自治区人民政府关于认真做好第六次全国人口普查的通知》文件精神，确保高质量完成石嘴山市第六次全国人口普查任务，特制定石嘴山市第六次全国人口普查各县区政府工作目标责任书。各县区在石嘴山市第六次全国人口普查领导小组的直接领导下，全面组织实施本区域的人口普查工作，落实各项普查工作任务。通过形式多样的宣传方式和手段进行宣传，做到乡村、城镇人人皆知人口普查。

某镇2012年度党风廉政建设责任制责任书

按照党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众的支持与参与的反腐败领导体制和工作机制，镇党委、政府主要领导对职责范围内的党风廉政建设负总责；其他班子成员要明确分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任;各村党支部、村委会和镇直机关各部门要切实履行职责范围内的党风廉政建设各项工作。负责组织贯彻落实中央、省、市、县每年党风廉政建设的部署，及时分析研究职责范围内的党风廉政建设情况。负责研究制定本年度切合地方、部门实际的党风廉政建设工作计划，并组织实施。

**县司法局2012年党风廉政建设责任书

为进一步落实党中央、国务院关于党风廉政建设责任制的规定，根据县委、县政府相关文件要求，局党组制定党风廉政建设责任书。进一步完善党风廉政建设责任制考核办法，将考核结果与各股、室、处、所负责人的经济待遇、评先表模、晋职晋级挂钩，进一步强化领导班子抓党风廉政建设的主动性，完善责任追究机制。

2012年城管目标管理责任书范文

城管工作责任书范文

一、依法行政。对市容市貌标准，清扫保洁要求，园林绿化规划与设计，综合行政执法等工作进行公示、公告，提高城市管理工作的透明度，增强公众参与意识。加强内部管理，严格执行《楚雄市城市管理局目标考核责任制》，实行奖勤罚懒的激励机制。全面实施行政问责制，凡是在工作中对执行“四项制度”不力或者服务对象不满意的工作人员给予通报批评并限期改正，对不作为、乱作为、效率低下，引起群众强烈不满造成影响的，按照《楚雄市城市管理局部门行政负责人问责办法》进行问责；对在执法过程中，有执法过错和错案的行为，将按

城管执法工作目标责任书

为全面提高依法行政和执法水平，加强城管执法队伍作风建设，规范城管队伍执法行为，进一步强调城管执法人进行队伍建设的责任，根据**市依法行政要求和行政执法责任实施办法，结合我市城管单位执法工作实际情况，特制定本责任书。1、在城管中队的领导下，依法对本辖区责任范围内的市容风貌、环境卫生、公共秩序等进行管理。每季度按要求进行一次执法工作状况分析和调查，并写出自查报告，大队考核小组对城管队员按本责任书的执行情况实施检查,检查结果列入年终目标考核。