面试官如何提问

HR在面试时会注重面试者的颜值吗？

职前菌的答案是，当然重要！不论面试官是男还是女，不论你应聘的岗位是综合类型还是技术类型，如果你的能力OK，颜值中上，你拿到这个offer的机率就会比同等能力但颜值不如你的人高。而有的工作，比如销售、市场类型的工作，颜值本身也是考察的一个内容。但是，这里的颜值绝不是指外表，更重要的是气质！气质可以体现出一个人的品味、见识以及过往经历。网红脸固然吸睛漂亮，但是没有灵魂的网红脸，就像一瓶可乐，好喝但是没有营养。而这种颜值，是企业十分看重的。在面试中，我们可以通过充分的准备，提高自己面试当下的颜值。这绝对比微整更

13大类 98个结构化面试经典问题

面试官真的会很注重你大学参加了多少文体活动，获得了多少奖项吗？

能够从面试官的需求出发来考虑问题，这种结果导向思维非常棒哟~下面来说一下答案，面试官在招聘的过程中，只会在意一件事，就是你和招聘岗位的匹配度。你的价值观与公司匹配，将来你更容易认可公司的文化，稳定性更高。后两者是既定的，不大可能改变，也没有太大的改变必要。所以，我们再来回到问题上，面试官真的会注重你大学参加了多少文体活动，获得了多少奖项吗？如果岗位需要你具备的能力，刚好你参加的文体活动有相关的经历，那么这样的经历面试官在意；大学期间增加自己的见识，多体验多尝试，是好事，因为大学期间时间多，试错成本低。

面试 | 面试有哪些小技巧？

面试对于很多同学来说都觉得很难，每次一到面试之前都会很紧张。这些心里状态其实都是源于对未知的恐慌，不清楚面试会被问到什么内容，会遇到什么样的面试官，不清楚企业想要什么样的回答。那么这里职前菌就给大家几个小的技巧。首先，我们要避免面试时紧张造成大脑空白，那么我们必须要知己知彼。在面试的过程中面试官会通过各种问题来验证，有些问题看似很简单，但是可能在这个问题背后面试官考量的不仅仅是问题的字面意思。

面试时候自我介绍和简历写差不多内容行吗？

为什么面试时都需要“自我介绍”？面试开场的自我介绍，能给面试官一些时间，再次熟悉求职者的简历，毕竟面试官面试一波一波的人，不可能在面试前对每个人的简历都烂熟于心。同时，也能通过求职者的自我介绍，对求职者产生初步的判断。如果第一印象不好，面试官后面的提问，同样会不断找到“证据”来证明自己想法的正确性，这个时候求职者很容易踩雷，面试官对其容错率就比较低了。自我介绍可以说些简历上没有写到的内容。但自我介绍就不一样了，能让自己的人物形象立体起来。