幼儿园聘用幼儿教师临时用工劳动合同书
【阿力范文网】【范文】 乙方 幼儿教师 幼儿园 甲方 聘用 更新日期:2024-02-17 01:02:21公司劳动合同法贯彻执行情况汇报
【阿力范文网】【范文】 法律 社会保险 更新日期:2023-03-26 10:03:11
多次旷工被解除劳动合同违法吗？
在现实职场中，大家总会因为各种原因出现缺勤行为。对此，有些人是已经报备上级领导，并且取得领导同意，事后提供相关请假证明的；而有些人则是多次恶意旷工，没有提前或者临时通知领导，从而导致因为自己的缺勤，给企业正常经营带来负面影响。因此，在没有规章制度或规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务，用人单位可以严重旷工违纪为由解除劳动合同，不具有违法解除的恶意，应当认定用人单位解除的合法性。
【阿力头条网】【职场文库】 辞退 劳动法规 薪资待遇 职场生存 职场规则 更新日期:2022-02-09 09:02:10
未签书面劳动合同，加班工资怎么算？
如果用人单位与劳动者之间存在劳动关系，却未签订书面劳动合同，自员工在公司工作满一个月起的次日到员工被辞退之前，如果员工申请劳动仲裁，用人单位需要支付双倍工资。那么，因未签书面劳动合同获得双倍工资赔偿是否包含加班工资呢？很多员工对这一情况下的加班工资计算方式存在重大疑惑，今天我们就来了解一下。在这里，对于未签书面劳动合同的劳动者来说，不存在细分工资结构，因此其加班工资的计算基数应按照当月工资标准计算。但是签订劳动合同和加班费计算没有直接关联，未签书面劳动合同的员工想要索赔相应的加班工资应该按照当地的法律规定
【阿力头条网】【职场文库】 加班费 加班工资 辞退 劳动法规 职场生存 更新日期:2022-01-02 12:01:39
没有订立书面劳动合同，可以劳动仲裁吗？
公司和劳动者各尽其职，各自遵守法规及约定是最好的，但遭遇特殊情况时也需要用法律途径来解决问题，捍卫自己的正当权益。那么，没有订立书面合同可以劳动仲裁吗？很多劳动者有这样的疑问吧。因为根据法律，认定劳动关系的标准一是双方签订劳动合同，二是劳动者和用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者履行了相应义务。众所周知，劳动仲裁不仅保护劳动者的权益，也保护用人单位的合法权益，因此，对未签订书面劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品，确保自己和公司之间形成事实劳动关系，从而进行劳动
【阿力头条网】【职场文库】 劳动法规 职场规则 职场生存 职场人生 职业发展 更新日期:2022-09-14 07:09:52