企业退休人员养老金调整

2012年企业员工调换部门申请报告范文

我来到公司已经有3个月的时间了，在这三个月的工作时间里，我一直很努力的做好自己的本职工作，并不断地努力学习新的知识充实自己。同进希望自己以后能和公司共同发展，为公司做更多的贡献。试用期期间，本人担任市场部助理职务。由于工作性质，决定了工作内容的繁杂，需要有耐心和细心。完成撰写各类办公文件，规范市场部管理制度；按时完成部门周、月工作总结及计划汇总；参加部门及公司各种会议，认真按时完成会议纪要撰写；部门人员招聘；完成合同及其他文件归档整理；完成部门人员报销、办公用品申领及保管等一切事务性工作。因此，我申请加入

如何做好企业信用体系建设

企业信用体系建设的总体目标是：按照社会主义市场经济体制的要求，建立完善、规范、有序、有效的企业信用体系，构建以诚信文化为核心、以信用制度为载体、以信用记录为依托、以信用监管为手段的企业信用催生、成长和维护系统。如aaa级的含义就是“信用极好”，表示企业的信用程度高、债务风险小。企业信用体系建设，要坚持“政府推动、市场运作”的原则，主要依靠市场的力量来形成信用产品的生产、交换和消费过程。评判一个企业是否诚信，诚信度又如何，这是企业信用体系建设的关键环节。

我国中小房地产企业融资渠道分析

民营企业内部审计工作运作流程

内部审计机构是民营企业家非常重视的部门。审计人员具备必要的内部审计知识和技能、拥有内审岗位资格、尊守职业道德、对企业忠诚只是内部审计人员的基本素质，也是企业老板对内部审计人员的基本要求，但这远远不够。没有好的运作方法和内审工作实绩，内部审计将一事无成。民营企业建立内部审计机构首先是市场做大以后的需要。内部审计要有怀疑一切的审计行为和纠正风险的过程。审计工作应突出客观性。民营企业发展一般都经历过“家族奋斗过程”。立足企业实际学贵在用，内部审计人员掌握和创新工作方法在为企业增加效益的同

企业内部审计报告范文

工矿企业节能减排工作措施范文

通过实施我省十大行业调整和振兴规划，大力推进结构调整，加快淘汰落后产能、遏制“两高”行业过快增长。用信息化等高新技术和先进适用技术提升传统产业，提高能源利用效率，减少污染排放。二是加强工业固定资产投资项目节能评估工作，遏制高耗能行业过快增长。以高耗能行业为重点，突出抓好节能减排工作，通过加强具体指导、技术标准、产业政策、能耗管理、能效对标提升节能降耗减排水平。四是加强重点企业节能管理，强化企业目标责任考核。八是加快产业结构优化升级，促进企业节能减排。

中国民营企业内部审计发展研究范文

2012年国有企业党支部党建工作计划

石油企业项目管理现状分析

对于石油石化这一特殊行业，石油工程项目有其特殊性，则项目管理的运用也有别于其他行业。该行业项目管理的总体现状是：既有项目管理的新原则，新内容，新组织形式，又有原成建制分公司管理、现场施工的旧影子，其运行机制和组织管理模式存在以下特点：。企业总部的职能部门和项目部的业务机构或岗位均按照业务系统对应设置，初步形成矩阵式的项目管理模式。此外，通过大量的项目管理实践和吸收先进的项目管理技术，石油企业形成了较为完备的项目管理制度体系，为项目管理的实施和发展奠定了坚实的基础。进度控制上，要在项目管理过程中使用里程碑计

在电力企业关于三个不发生百日安全动员会议上的讲话

关于电力企业三个不发生百日安全活动工作通知

企业经理地震救灾优秀个人事迹材料范文

5月12日，对中国全体人民来说是一个不会忘记的日子，那是灾难的一天，一场突如其来的特大灾难降临四川省汶川县，在那里发生了震惊整个世界的8.0级特大地震。地震发生以后，***公司总经理郭巧娇带领全家每天通过各种媒体了解到四川的灾情，知道了地震发生后，党中央、国务院迅速采取强有力措施组织抗震救灾，温家宝总理亲赴抗灾一线统一部署抗震救灾工作。一个个令人揪心的惨痛镜头、一桩桩抗震救灾的事迹报道、温总理一句句令人感动的慰问言语，都让郭巧娇热泪盈眶。

关于企业核心价值理念演讲稿

不断创新是我司一个持续不断的过程，积极进取、超越自我。不断完善促进管理创新，就是按照现代企业经营管理的客观规律，客观实际地分析企业内部资源和外部环境，以整合和再造业务流程为动力，追求企业经济效益最大化；以财务管理和提高资本运营效率为中心，追求一流的资产保值增值率；以人本管理、服务保障为中心，追求运输生产无责任事故的安全局面。

企业文化的核心价值观念讨论分析

石油企业人才管理调研报告

关于企业核心价值观诗朗诵

学习是发展的根本。逆境时，百折不挠、坚韧不拔；顺境时，居安思危、锐意进取；对外，以诚待人、用“心”沟通；对内，严谨专业、以“章”管理；学习先进管理理念：向名列前茅的地产企业看齐，创全国知名品牌；学习成熟应用技术：向优良产品标准看齐，延长建筑时间价值；学习新颖营销模式：向前瞻性思维看齐，挖掘物业更高附加值；并做到员工对企业忠诚，企业予员工归属。传统的儒家精神贯穿永同昌核心价值观。努力做到“格物致知，正心诚意，修身齐家，治企达天下”。

中小企业市场形式调研报告

20xx全球金融海啸，中小企业一片恐慌；20xx中国成功“保八”，业界谈论“后危机时代”。时至20xx年中国的中小企业在期待什么，全国人大财政经济委员会副主任尹中卿近期公开表示：“20xx年中国经济增长的主力是中小企业，保证20xx年8%的gdp增长也靠中小企业的拉动。”毋庸置疑，占中国企业总数99.8%，提供75%就业岗位的中小企业是成为支撑经济、拉动内需的重要动力。解决好中小企业发展中遇到的问题对于维护中国经济整体的稳定至关重要。

2010届毕业生企业实习鉴定

3个月来的实习，对我的成长非常有帮助，让我首先接触了社会，体会了工作的苦与乐。为以后的工作提供便利，我努力学习，工作主要有：采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，建立库存明细账。接手公司及分公司的手工库存明细账。为了尽快的熟悉公司情况，我不断的对工作进行改进，形成公司总的库存明细账。并且不断的提升自己的业务水平及综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量。

电力企业对标实施方案

如何让员工有企业归属感

在深烟我看到了公司极力营造让员工拥有强烈的归属感的人才管理机制，我想在员工待遇、个人的未来、个人的兴趣、宽松的环境和个人的重要感等五大方面的人才管理机制上谈下自己的看法。一个让员工有强大归属感的公司，一定是很强凝聚力和竞争力的公司。