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工伤

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因工伤被辞退,可以赔偿多少?

因工伤被辞退,可以赔偿多少?

为了保护因工负伤劳动者的合法权益,根据《劳动合同法》规定,员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得辞退。因此,用人单位在工伤期间辞退员工、解除双方签订的书面劳动合同的行为属于违法行为。但是,工伤员工和用人单位谈及赔偿金问题的时候,应该了解哪些知识呢?因工伤被辞退,可以赔偿多少?此时,根据《工伤保险条例》规定,被鉴定为五级至十级伤残的职工,经劳动者本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。

【阿力头条网】【职场文库】 辞退 劳动法规 职场规则 职场健康 职场生存 更新日期:2022-08-29 12:08:50
轻微工伤休息有工资吗?

轻微工伤休息有工资吗?

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力伤害,或者虽然非工作时间但是在工作场合从事职务行为受到伤害等。工伤伤残也是有等级划分的,分为一级伤残到十级伤残,而轻微工伤是不构成伤残等级的。那么,如果轻微工伤在工伤休息期间,有没有工资吗?停工留薪期一般不超过12个月。一般而言,轻微工伤的工伤赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费用这几个部分。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

【阿力头条网】【职场文库】 劳动法规 五险一金 职场健康 职场生存 职场人生 更新日期:2022-08-29 12:08:02

工伤保险待遇 工伤保险待遇的"缴费工资"应如何确定?

周某是厦门市某铝箔有限公司生产车间和卷机主操。2005年1月18日,周某在生产车间被送料车的举臂挤伤前臂。3月11日,厦门市劳动和社会保障局作出工伤认定决定。8月17日,厦门市劳动鉴定委员会作出伤残四级鉴定结论。周某得知每月只能领取695.12元的伤残津贴后,于2005年12月29日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,双方就缴费工资产生争议。如本案中,公司按照基本工资为周某缴纳工伤保险费,发生工伤以后,在计算工伤待遇时就发生了争议。

【阿力养生网】【养生知识】 工资 工伤 待遇 缴费 工伤保险 更新日期:2022-08-18 09:08:39

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