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想被HR一眼挑中？简历你得这么写！

简历你得这么写！简历投了几十上百份，为什么总是石沉大海没了音讯？这些错误操作，都会影响我们简历的通过率。尤其是在大公司，一份简历往往要闯过3关，才能成为进入面试的种子选手。咱就是说，硬性条件不达标，HR连看你简历的机会都没有。要想知道HR怎么评判简历，就要先了解HR的工作场景。在我做HR的时候，经常要处理公司各部门的招聘需求，其中大部分岗位我都没做过，拿到招聘需求的时候才开始接触这个岗位。说到这，你应该就明白了，想要过关，就得像HR一样找到岗位关键词。希望你在这个金三银四，过五关斩六将，一路斩获诸多off

HR最喜欢在简历中看到什么？

今天就来简单聊聊，HR到底关注简历中的哪些内容。当我们搞清楚了HR要看的，就知道简历怎么写才能出彩了。这些必要的信息有助于HR对你进行初步的判断，符不符合招聘预期，适不适合继续进行下一步的了解。换位思考一下，如果你是HR，好不容易看到一份不错的简历，想打个电话聊一聊，结果电话根本拨不通，或者即使拨通了也没有人接，这该是多么无奈的事情。HR一天要面对的简历实在太多，有记忆点的简历就是高分简历。写简历，一方面是要对自己足够了解，这样才能逻辑清晰地把自己的亮点都展示出来；一方面我们也要学着换位思考，想想站在HR

校招的简历，是否需要照片？HR 如何看待有照片和没照片的简历？

简历为什么叫简历你造吗？不管是校招还是社招，没有简历的照片，啊不，没有照片的简历，那就是没有荣宠的后妃，没有人会在你身上多停留一眼呐！老板或许薄情，但HR并非未上心！你倒好，直接给我整个连照片都没有的简历。你以为这样就能成功引起HR的注意吗？人可是视觉动物，就算你把经历写得再详细再精彩，可对于一天要看几十上百份简历的HR来说，哎突然看到这个同学的经历还算有亮点，那先放一边吧，等会儿再对比看看。带有照片的简历不仅方便HR记忆，同时，“好看”的照片能加分也是一个不争的事实。

HR在面试时会注重面试者的颜值吗？

职前菌的答案是，当然重要！不论面试官是男还是女，不论你应聘的岗位是综合类型还是技术类型，如果你的能力OK，颜值中上，你拿到这个offer的机率就会比同等能力但颜值不如你的人高。而有的工作，比如销售、市场类型的工作，颜值本身也是考察的一个内容。但是，这里的颜值绝不是指外表，更重要的是气质！气质可以体现出一个人的品味、见识以及过往经历。网红脸固然吸睛漂亮，但是没有灵魂的网红脸，就像一瓶可乐，好喝但是没有营养。而这种颜值，是企业十分看重的。在面试中，我们可以通过充分的准备，提高自己面试当下的颜值。这绝对比微整更

HR最喜欢什么样的简历

最近应届生家举办的『全国大学生模拟求职大赛』收到了很多同学的报名，到了提交简历的环节，职前菌看到了不少“问题”简历，其中不乏一些很优秀的同学。职前菌汇总了大家在简历中容易出现问题的几个点，希望能帮助大家在后续的求职之路上规避掉。求职的过程就是向HR证明自己适合这份工作、自己有能力做好这份工作。因为没有展开的论据，HR无法判断其含金量，以及小C个人在这段经历中的能力值，并且这些经历中可能还充斥着诸如优秀团员、文明寝室优胜奖之类的无效论据。清清爽爽，落落大方，符合HR阅读简历的视觉习惯

马来西亚美女李元玲Cathryn自拍写真图片

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